Desafíos
En esta página, exponemos los desafíos más comunes que enfrentan las empresas tecnológicas al escalar sus equipos de desarrollo. Además, presentamos nuestras soluciones a estos.
Opiniones reales
Lo que dicen los líderes tecnológicos
Estos desafíos fueron extraídos de una encuesta a CTOs, VPs, directores y jefes de tecnología que trabajan con equipos de desarrollo de software a diario.
Lidiar con la comunicación efectiva debido a las diferencias de zona horaria.
VP, Ingeniería de Analítica
Farmacéutica · 10,000+ Empleados
NY
Nuestra Solución
Nuestros equipos dedicados están ubicados en Colombia, lo que significa que podemos trabajar en las zonas horarias de EE.UU.
Es difícil encontrar talento de calidad internacionalmente.
VP, Ingeniería de Analítica
Farmacéutica · 10,000+ Empleados
NY
Nuestra Solución
Contamos con una base de datos de candidatos en constante crecimiento, tenemos contacto directo con las mejores universidades del país para conocer estudiantes y graduados de primera mano. Así, en un máximo de 3 semanas nuestros socios pueden entrevistar a los candidatos seleccionados.
Es difícil retener talento de calidad internacionalmente.
Director de Tecnología
Servicios Financieros · 51-200 Empleados
Nueva York, NY
Nuestra Solución
Nos alineamos internamente para entender y generar condiciones laborales basadas en los deseos y necesidades de nuestros talentos.
Identificar desarrolladores con las habilidades y experiencia adecuadas puede ser lento y competitivo.
Director de DevOps
Servicios Financieros · 10,000+ Empleados
Canadá
Nuestra Solución
Contamos con múltiples bases de datos para obtener candidatos con diferentes habilidades. Una vez que tenemos un grupo de candidatos con expectativas que podemos cumplir, los llevamos a nuestro proceso de reclutamiento para evaluarlos.
Trabajar con desarrolladores de diferentes contextos culturales a veces genera diferencias en los estilos de trabajo.
VP de Seguridad IT y Arquitectura
Retail · 1,001-5,000 Empleados
California
Nuestra Solución
En Colombia tenemos una afinidad cultural muy fuerte con EE.UU., por nuestra proximidad geográfica y mezcla demográfica compartimos muchos valores y formas de trabajar. Te encantará trabajar con colombianos.
Un desafío de los equipos distribuidos es mantener la calidad y consistencia en todos los proyectos.
VP Jefe de Ingeniería de Integración Empresarial y Servicios
Servicios Financieros · 5K-10K Empleados
Minnesota
Nuestra Solución
Nuestros equipos se alinean con las metodologías de nuestros socios y sugerimos mejoras cuando es necesario. Si los socios eligen adoptar nuestros métodos, asistimos con la implementación en todos los equipos. Para eliminar la variabilidad operativa y los reportes manuales, desarrollamos un marco de ejecución estandarizado respaldado por nuestra plataforma interna de gestión de proyectos. Esto permite la supervisión continua del progreso, prioridades y calidad en todos los proyectos.
El presupuesto es un gran desafío.
Director de IT
Retail · 501-1,000 Empleados
Canadá
Nuestra Solución
Dado que el costo de vida en Colombia es mucho menor que en EE.UU., si contratas en Colombia obtendrás un mejor precio que si contratas directamente en EE.UU.
El proceso de buscar, entrevistar e incorporar al talento adecuado puede ser lento y generar retrasos en los plazos de los proyectos.
Gerente Senior de DevOps
Banca · 10,000+ Empleados
Canadá
Nuestra Solución
Gestionamos este proceso completamente para nuestros socios. Esto significa que solo presentamos candidatos que han pasado por todas las etapas de nuestro proceso de reclutamiento.
¿Te identificas con alguno de estos desafíos?
Podemos ayudarte. Hablemos de cómo CodeBranch puede resolver tus necesidades de escalamiento de equipos.